Закон об удаленной работе приняла в третьем чтении Госдума РФ

Поправки в Трудовой кодекс защитят права работников на удаленке. Закон вступит в силу 1 января 2021 года.

pixabay.com

    Депутаты Госдумы разделили всю дистанционную работу на три категории:

    — дистанционная работа на постоянной основе;

    — дистанционная работа на периодической основе;

    — дистанционная работа на определенный период.

    В законе прописано, что, если работник работает дистанционно время от времени, то за ним закрепляется рабочее место в офисе. Временная дистанционка не может длиться больше шести месяцев.

    {$Similars[‘https://precedent.tv/article/25319’]}

    Право на офлайн

    Законодатели установили для дистанционных работников «право на офлайн». Это значит, что дистанционный работник не обязан быть на связи с работадателем 24 в сутки. По закону, в компании должно быть оговорено время взаимодействия работника и работодателя. Если работодатель предлагает поработать в другое время, работник вправе отказаться. Если он соглашается, работа должна быть оплачена как сверхурочная.

    Временный перевод на дистанционную работу не должен влиять на заработную плату в сторону уменьшения.

    Подробные разъяснения об этом даны в «Российской газете». 

    Право на полноценный отпуск

    Отпуск — не менее 28 рабочих дней ежегодно – предоставляется работнику независимо от того, работает он  удаленно или каждый день ходит в офис.

    Вместо понятия «прогул» для дистанционных работников вводится понятие  «невыход  дистанционного работника на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней». За это могут уволить.

    Отправить работника на дистанционку принудительно работодатель не может. Но есть исключения из этого правила: ситуация ЧС, которая  подтверждена решением органа государственной власти или местного самоуправления.

    Право на оплату вынужденного простоя

    При организации дистанционки работодатель обязан предоставить работнику все средства и инструменты, необходимые для выполнения поставленных задач.

    Авторы законопроекта учли и обстоятельства, при которых чрезвычайная ситуация существует, а возможностей организовать удаленку нет. На этот случай вводится понятие «вынужденного простоя» и условия оплаты труда для работника в этой ситуации.

    Подробнее о правах работников на дистанционке читайте здесь.

    Читайте также:

    Больничный лист по новым правилам — от чего зависят размеры выплат.

    Какие детские пособия еще выплатят до конца 2020 года.

    Comments on Закон об удаленной работе приняла в третьем чтении Госдума РФ